職務経歴書 一般事務関連エントリー
書類整理などを行う一般事務の方を募集します。 募集要項 職種 一般事務 書類整理、経理補助（経理の経験は不要です）、電話・来客応対など 雇用形態 正社員、契約社員 ... 送付書類 履歴書、職務経歴書 選考方法 「応募方法」に記載の書類をメール ...
... 派遣スタッフの対象となる職種は原則自由になったこともありこれまでの一般事務・秘書をはじめ営業、販売員はもちろん研究開発、企画、技術者 ... 転職時のチェックポイントを履歴書や職務経歴書がクリアしていればいいだけの話しですね。 ...
... 転職時の派遣スタッフの対象となる職種は原則自由になったこともありこれまでの一般事務・秘書をはじめ営業、販売員はもちろん研究開発、企画、技術者 ... 企業側は多くの履歴書や職務経歴書を見ていますから、書類を見ただけでこの人が ...
... 派遣スタッフの対象となる職種は原則自由になったこともありこれまでの一般事務・秘書をはじめ営業、販売員はもちろん研究開発、企画、技術者 ... その職歴と実績を職務経歴書にまとめて履歴書と一緒に提出し、それに基づいて「何をしてきたか ...
... 彼氏さんはとっても優しかったでやんす(*´Д｀*)んで、職務経歴書というやつを、おデート終わってから書きあげました。 ... うぅーーー… 壁 |д・)一般事務かぁ。。。未経験だし、社会経験もあまりない私にできるのかしらそんな不安。 ...
職務経歴書 一般事務に関するニュース
 マイナビニュース | 第117回 まもなく40歳。キャリアは一貫しているもののなかなか次の仕事が見つかりません マイナビニュース 企業への応募にあたって、職務経歴書については都度見直しを行っていらっしゃるとのことですが、企業側から見た時に、「何のスペシャリストなのか」「どの分野ならお一人でも任せることができるのか」という能力や適性が明確な内容になっていますでしょうか。 |
職務経歴書 一般事務に関する質問
職務経歴書の書き方について教えて下さい。
職務経歴書の書き方について教えて下さい。明日、転職の為の面接に行きます。一般事務→一般事務への応募ですが、初めての転職なので職務経歴書を書くのも初めてなので、私が携わってきた仕事の書き方が分からず、教えて頂きたいのでお願いします。現金で出金する小口現金の管理をしており、それに伴う現金の入出金を勘定奉行ソフトを利用し、仕訳入力しております。(勤務している本社以外、5支店分の小口現金も入力を担当しています。)↑を職務経歴書に記入する際、どう説明したら良いでしょうか？ネットで探してもなかなか見つかりませんでしたので、アドバイスをお願いします。
職務経歴書の書き方について教えて下さい。 転職したいんですよ一般事務→一般...
職務経歴書の書き方について教えて下さい。 転職したいんですよ一般事務→一般事務への応募なんで、初めての転職なので経歴書を書くのが初めてなので、前職の仕事のことの書き方が分からず、教えて頂きたいの
2週間足らずで経理の業務はできるのですか？
2週間足らずで経理の業務はできるのですか？ある会社に再就職して1週間経ちました。ハローワーク経由で一般事務で入社したはずが、入ってみると経理になっていました。教えてくださる経理担当者の方が1月中旬で退職される為の補充人員だったようです。私には経理の経験が全くありません。面接はその経理担当者の方で、そのときに履歴書・職務経歴書に目を通していただいたはずなのです。入社1日目から書いたことも見たこともない書類の書き方を覚えさされ、「もうできますね」と次から次へ進み、銀行との取引の仕方もわからないままガーっと説明され、わからないので質問したらその場では教えてくださるのですが他の社員の人に「なんでできないの・・・」と漏らしている始末です。経理担当はその人1人しかいません。頼れる人がいないのです。そんな切羽詰った状況なら私を騙してまで採用しなければいいじゃないかと最近は頭にくることがしばしばあります。仕事は一生懸命やりますが、大変な失敗をしてしまったときはどう責任を取ればいいのかと思うと恐ろしいです。社長はヤクザみたいな人でとても相談できそうにありません。幸い入社して1ヶ月間は試用期間で雇用保険や社会保険の加入がないので早く辞めた方が会社が次の人材を早く見つける為にも私の履歴書の職歴が増えない為にもいいのではないかと思うようになりました。どなたか意見をお聞かせください。
人事の人に相談です。採用担当の方。私は新卒で入った会社を雇用契約違反や職場の....
人事の人に相談です。採用担当の方。私は新卒で入った会社を雇用契約違反や職場の暴力が原因で半年で２社辞めています。そのせいもあってすぐ辞められると思われます。しかしその後アルバイトを１年間続けたり、派遣も契約期間満了までしっかり働いています。ＰＣスキルもオフィスのソフトはすべて使えますし、資格も取りました。でも書類選考で何十社も落ちてしまいます。やはり短期間に２個も辞めてるのが原因だと思うのですが、このままだとどこにも受からない気がします。どの人に相談してもそのデメリットを超える熱意や意欲で表すしかないと一般論を言います。熱意や意欲というものをどのように書けば書類のみで伝わるのですか？？具体的な文章で教えてほしいです。応募する企業も大企業とかじゃなく中小企業です。未経験歓迎というところを応募しています。希望職種は総務、一般事務です。今までの経験職種は総務と販売です。24の男です。以前未経験歓迎、大量採用、ＰＣできる人歓迎のとこに応募したのですが、だめでした。やはりどんだけ高いスキルを持っていても経歴が悪いとダメなんでしょうか。どうすればいいのか困り果てています。
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
ハローワークの職員（差別）
ハローワークの職員（差別）ハローワークでお仕事を紹介して頂くときは、カウンターの職員の方にお電話をかけて頂いて紹介状をもらい、面接に伺うのですが、カウンターの職員にも職務を全う出来ない常識に欠けた方もいて、求人票に年齢不問と書いていても、勝手に年齢差別される男性もいます。求人雑誌などで同じような職業で履歴書や職務経歴書を出すと逆に会社の求めてる年齢を大幅に超えていても、受け入れが良いのです。ハローワークはに職員が居ない方が就職に就ける方も増えそうな気がします。逆に「貴方～ちょっと」とカウンターの方に呼ばれ、履歴書を書いて私に見せて下さい。と言われいきなり凄く良いところに就職したこともあるので、何とも言えませんが、順番待ちをしている時でもカウンターの人の差別を受けて何も言わない方も見てきました。求人票に書かれてる条件は全てクリアしているのにカウンター職員（一部といってもかなりいます）どうすればこのようなことがなくなるのでしょう～。職員の教育が出来て居ないのだと思います。お仕事を探してる人は皆真剣なのです。私は憤りを感じるのです。