面接関連エントリー
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面接に関するニュース
さいたま市、臨時職員100人採用へ 市営住宅半額で提供 埼玉新聞, Japan - 臨時職員の業務は、市役所と区役所の一般事務補助。順次、応募受付時に面接を行い、書類審査の後に採用決定する。つなぎ雇用のため期間は原則六カ月だが、再就職先が決まらない場合は最長一年までの延長が可能。平日午前九時から午後四時までの勤務で、時給八百三十円。 ... |
 中国新聞 | 臨時職員16人採用へ 行田市 埼玉新聞, Japan - 募集職種は【１】一般事務補助六人（時給八百三十円）【２】公園作業二人（同八百五十円）【３】埋蔵文化財出土品整理三人（同八百三十円）④遺跡発掘五人（同八百五十円）―の四つ。【２】以外は今月十九日から最長二カ月半、【２】は三月二日から三月末まで。 ... 臨時職員の採用に乗り出す自治体 |
 富山新聞 | 緊急雇用対策：宝塚市、正職員を追加募集 三田市も臨時採用へ ／兵庫 毎日新聞, Japan - 衛生業務とガラス工芸館は、来年１月９日まで受け付け。同月中旬からの勤務で、雇用期間は３月末まで。一般事務は２月１０日締め切り。４月から勤務し、原則６カ月の契約。 希望者は市人事課に履歴書を持参する。郵送も可。面接がある。 雇用悪化で県が緊急雇用へ |
 スマートウーマン | ホンネ座談会 経験者が語る、転職の「理想と現実」――女の転職、ハッピーとアンハッピーの分かれ目は!? スマートウーマン, Japan - 企画 私はソフトウエア会社に契約社員として入社して、一般事務をやっていました。でも、30歳までに正社員になりたくて。昨年までの「正社員登用の波」に乗って、医療関係の会社に正社員として転職。今は企画アシスタントとして働いています。私にとって譲れないポイント ... |
３０人を臨時雇用へ 北斗市、独自の緊急対策（12/31 07:50） 北海道新聞, Japan - 対策の柱は《１》一般事務補助を行う市臨時職員約十人の二カ月間の雇用《２》川のしゅんせつ作業の作業員約二十人の短期雇用《３》市営住宅三戸への優先入居。いずれも雇用主側の都合で失業した市内の正規労働者や非正規労働者が対象だが、道外で働いていた同市出身者も ... |
面接に関する質問
職務経歴書の書き方について教えて下さい。
職務経歴書の書き方について教えて下さい。明日、転職の為の面接に行きます。一般事務→一般事務への応募ですが、初めての転職なので職務経歴書を書くのも初めてなので、私が携わってきた仕事の書き方が分からず、教えて頂きたいのでお願いします。現金で出金する小口現金の管理をしており、それに伴う現金の入出金を勘定奉行ソフトを利用し、仕訳入力しております。(勤務している本社以外、5支店分の小口現金も入力を担当しています。)↑を職務経歴書に記入する際、どう説明したら良いでしょうか？ネットで探してもなかなか見つかりませんでしたので、アドバイスをお願いします。
残業拒否が解雇理由になるのか教えてください
残業拒否が解雇理由になるのか教えてくださいハローワークで一般事務枠にあった会社に応募しました。面接に行ってみると、会社においてのは統括・人事事務と言う名前でしたが、仕事内容を確認した所小口の管理ができ一般事務がこなせればいいと言う事で受かり、残業は殆どないという事で私も就職する事に決めました。ところが、面接をしたのは専務（社長の奥様）だったのですが全ての決定権は社長にあり最近になって①統括をするのが仕事なのだから、会社には就業３０分前に来い②統括をするのが仕事なのだから、会社には最後まで残り鍵を閉めていけといわれるようになりました。普通の会社であればいいのですが、設計事務所のため設計士の方々の終わる時間は日々まちまち。それでも、２時間だろうが３時間だろうが終わるまで待つのが統括の仕事だというのです。このような残業がある事は面接時には言われませんでした。しかし、就業して３ヵ月後（試用期間終了時）に雇用契約を交わすはずだったのですが忙しいという事でまだ交わしていません。その時間の残業代は出ません。管理職でもないので、ここまでやって終わりにしてくださいということも禁止されています。この状態で自分の基本的な仕事が終わった後残らない事は残業拒否となり解雇の理由になるのでしょうか？社長は解雇理由になるとして今日解雇をほのめかしてきたのですが・・・。
この前、アルバイトの一般事務の面接を受けに行ったのですが・・・
この前、アルバイトの一般事務の面接を受けに行ったのですが・・・12月3日に面接に行ったのですが、その時は20代後半の男性と20代前半の女性の2名に面接をして頂きました。その時、合否の連絡は12月7日までに電話しますので、他の面接は受けないように言われ、その際受かって来て頂くことになれば社長ともう1人事務にいる男性（名前も言われました）にも紹介しますと言われ7日に電話がきました。しかし、決定ではないけれども、合格みたいなことを言われ、もう1回、今度は社長と面接して下さいとのことでした。12月10日にまた面接に行ったのですが、そこで私が疑問に思ったのは、社長と面接の時も一回目に面接してくれた2人が同席してたこと。面接の間、一切2人からの質問はなかったです。今回受けたとこは、飲食店の事務なのですが、前回私が働いてたとこが、別の飲食店（現場で働いてました）だったからなのか、前回働いてたとこの社長のこと従業員のことを根堀葉堀聞いてきた事。あとプライベートのこと。彼氏はいるのか？結婚はしないのか？彼氏の実家はどこか？どこで知り合ったのか？アルバイト（パートに近い時間帯）で2回も面接するのか？小さい事務所で2名しか働いてないのに。しかも2回目も最所の2人が同席、だったら最所から社長含めての面接をすればよかったのでは？しかも、それっきり連絡なしです。帰り際社長は連絡させるからって同席した部下を指差して言ってました。こういうことってよくあることなんですか？最所に2次面接があるとも言われてなかったし時間もかかっているのに合否の連絡なしはちょっとひどいと思うのですが、どうですか？大手企業とかなら応募してくる人も多いし、連絡するのも大変だろうと思いますが、田舎の小さい事務所です。なので、履歴書だけでも返して欲しいと思ってますが、電話してもいいと思いますか？なんだか、もんもんとしてるのですっきりしたいのでお答えください。
よく転職サイトを利用するのですが、IT業界のSE・PG募集で未経験歓迎、正社員とあ....
よく転職サイトを利用するのですが、IT業界のSE・PG募集で未経験歓迎、正社員とあり、住宅手当とか社宅独身寮完備など地方の人材を視野に入れて募集されているのがたた目立つようですが、、、？派遣など一般事務の経験しかないのでこんなに手当てが充実していて正社員としての募集がされているので事務系職種と比べてしまうので内容を見て驚きます。文系のわたしからみてシステム開発とか聞くと、ほんとすごい世界なのですが・・・未経験でもOKとは？どうしてなのでしょうか？
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
職業訓練か就職か？
職業訓練か就職か？来月から半年間の職業訓練に合格しました。授業内容はWEB構築、システム技術などのプログラミングおよびデータベースを勉強するみたいです。合格は非常にありがたいのですが、先日1つ面接を受けまして(正社員）、その結果がまだです。面接していただいた仕事内容はまったくITに関係なく総務っぽい仕事です。ハローワークに職業訓練後の就職を聞いてみましたが、やはりIT関係は実績がないと難しいみたいです、それか派遣が多いとか。自分でもハローワークの求人を見たのですが、今回の訓練を生かせる就職先では「未経験可、30歳以上は経験者のみ」や「経験者」を求むものが多いです。なかには未経験可というのもありますが・・・。実際未経験でも採ってくれるのでしょうか？私は今31歳(女) 一般事務の経験ならありますが特に資格はありません。30歳過ぎの就職は非常に難しいと思いました。なので何か専門的なものと思いIT系を勉強することにしたのですが、受講後が不安です。訓練は一生懸命受けたいと思ってます。今回の面接結果が合格の場合、就職をとるか職業訓練に行くか迷ってます。企業の採用担当の方や職業訓練に通われた方、アドバイスお願いします。