募集関連エントリー
ふじいクリニック 職種：受付事務、正看護師 、准看護師 ◆ 年齢 20歳～30歳 ◆ 勤務時間 9:00～13:00 15:00～19:00の間で応相談 ※土曜日勤務できる方歓迎いたします。 ◆ 給与 委細面談の上、決定いたします。 ...
にしやまクリニックグループでは、職員補充のため正社員等の追加募集をします。 トラバーユからメディカルエステスタッフに応募 トラバーユから受付事務スタッフに応募 私たちと一緒に、洗練された対応を身につけたプロとして一緒に働い ...
... などなど。 気になっちゃうのは当然だよね～。 そこで、案内書の中の一冊『2008学生募集要項』を紹介しちゃいます☆ 入学手続や学費のことがよくわかるよ！ 「今すぐ欲しい！」という方は ... 投稿者：代アニ大阪校 入学相談受付事務局 ＧＴＯ ...
... 各種試験の管理業務(受付事務)代行等も ... MJ 有限会社 エムジェイ. info2@mj-j.co.jp ... http://www.mj-j.co.jp/ マージョリー・ルーティ ... www.jnet-01.co.jp/PDF/shorui/J-yakkan.pdf 研修講師募集 人材育成・コーチング・指導力開発のジェイテックス ...
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募集に関する質問
お金をかけず海外で英語の経験を積む方法
お金をかけず海外で英語の経験を積む方法英語で仕事がしたいです。日本ではなく、海外のどこかで。TOEICは800ぐらいです。でも、会話には自信がありません。実際の英語を話したりして、会話の経験を積みたいのですが、お金がないので、留学もワーホリもできません。そこで考えたのが、海外ボランティア。しかし、先日JICAに応募しましたが、健康診断で落ちてしまいました。2007年春募集も応募しようと考えてはいますが。。。（現地の訛った英語でも、とりあえず、経験を積みたいのです）今のところ海外ボランティアとしてはJICAのことしか調べてません。ほかにどんな方法があるのか、みなさまの知恵を教えてください。
カテゴリ：教養と学問、サイエンス>言葉、語学>英語
質問です。 出願書類の中の受験票の誤字に訂正印を押し忘れた場合、願書は受理され...
質問です。 出願書類の中の受験票の誤字に訂正印を押し忘れた場合、願書は受理されますか？ 二重線は引いてあります。
カテゴリ：子育てと学校>受験、進学
スキルがない人間は４月よりも９月の方が転職しやすいですか？
スキルがない人間は４月よりも９月の方が転職しやすいですか？派遣で受付事務の仕事を１年している２５歳女です。給料面、環境的には不満はありませんが、更新せずに転職を考えていまました。派遣元に相談をした所、｢４月の転職は求人が少ない。どうせならあと半年待った方がいい｣との事。皆さんどう思われますか？
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
突然退職したことにより 追加で出した広告費を給料から引かれました。この損害賠....
突然退職したことにより 追加で出した広告費を給料から引かれました。この損害賠償は正当なのでしょうか？医院で受付事務として入ったのですが 看護士不足の為 検査や介助などまでやらされていました。しかし 資格が無い者がやってはいけないことを知り（注射などはやってはいませんが。） 怖くなり 次の日に退職届を郵送し行きませんでした。そして一ヶ月後の給料日に手紙が届き 『突然の退職で膨大な損害を被っております。 また 急遽スタッフの採用を急がなければならなくなった為 募集広告の掲載を追加で掲載する次第となりました。 つきましては 広告掲載に係る費用が余分にかかった為 社会保険労務士に相談したところ 膨大な損失を与えている代償としてこの費用を請求するのが当然ということでしたので その旨を伝えようとしたのですが 連絡が取れなかったので やむえず この請求金額につきましては 退職時までの給与金額から控除させていただきます。給与金額から超える部分は こちらで負担いたしました。』と 書いてありました。調べたところ 広告費は払う義務はないとあったのですが 「追加で広告した」「社会保険労務士に相談して」というところが引っかかります。この場合の請求は正しいものなのでしょうか？ もし 広告費を払わないでいいとしても 損害を被った分としてまた別に損害賠償されるようでしたら このままにしていた方がいいのか どうしたらいいのか、、、。
労働基準監督署に行ってきたんですが、、、
労働基準監督署に行ってきたんですが、、、前回質問させて頂いたものです。『医院で受付事務として入ったのですが 看護士不足の為 検査や介助などまでやらされていました。しかし 資格が無い者がやってはいけないことを知り（注射などはやってはいませんが。） 怖くなり 次の日に退職届を郵送し行きませんでした。そして一ヶ月後の給料日に手紙が届き 『突然の退職で膨大な損害を被っております。 また 急遽スタッフの採用を急がなければならなくなった為 募集広告の掲載を追加で掲載する次第となりました。 つきましては 広告掲載に係る費用が余分にかかった為 社会保険労務士に相談したところ 膨大な損失を与えている代償としてこの費用を請求するのが当然ということでしたので その旨を伝えようとしたのですが 連絡が取れなかったので やむえず この請求金額につきましては 退職時までの給与金額から控除させていただきます。給与金額から超える部分は こちらで負担いたしました。』と 書いてありました。』この件で 労働基準監督署に行った方がいい。とのアドバイスがあったのでで行ってきたんですが この請求を払う払わないは民事なのでこちらは関われない。しかし同意なしに控除はできません。給料を払って欲しいなら ご自分で給料の請求をして頂いて それでも払われないようでしたらもう一度来てください。と言われました。もし 給料は払ってくださいと文書で送り 払ってもらったとして 後に追加の広告費や損害による賠償請求がきた場合 どうすればいいのでしょうか？それとも もうこのまま何もしない方がいいのでしょうか？突然辞めたことは社会人として非常識な事をしたと深く反省はしているのですが 先方は嫌がらせや軽い気持ちで広告費請求してしまえ。と考えているように思えて 何割か払えというならこちらも非は認めるのでいいんですが 全額払えという請求には少々納得いかない気持ちです。。