労働局-事務職志望ガイド
事務職志望の前に「事務職」を知ろう！
労働局関連エントリー
... 小山市民病院に是正指導 栃木労働局 産経ニュース ２００８年３月１９日 小山市民病院に是正指導 栃木労働局 産経ニュース ２００８年３月１９日 小山市民病院に勤務する看護助手をめぐり、栃木労働局が勤務形態に一部不適切な業務がある ...
... 栃木労働局が同病院を立ち入り調査したことを報道している。 病院幹部によると、同労働局は「契約と実態に一部不適切なところがあり改善を要する」と指摘、来週中にも病院に是正指導書を交付すると告知したという。 ...
東京労働局は、２００８年度から受注金額１億９０００万円未満の工事の現場代理人に対し、着工前の安全管理の集団指導を実施する。 ... ◆１１次計画で死亡災害２０％減目標 東京労働局は、(1)事業者などによる自主的な安全衛生活動の促進(2)設備また ...
... 東京都産業労働局が受理した。 新銀行は２月１９日午前に取締役会を開き、追加出資を要請を決定。午後すぐに都の産業労働局を通じて財務局に要請したのだ。 これを受けて、財務局主計部財政課が追加出資を盛り込んだ補正予算案を作成。 ...
労働局に関するニュース
ヤマ発系に派遣３年、直接雇用を 労働局に労組支部が申し入れ 中日新聞, Japan - 派遣労働者として同一の業務に３年以上従事したのに直接雇用しないのは労働者派遣法に違反するとして、全日本金属情報機器労働組合静岡西部地域支部は１４日、派遣先のヤマハ発動機ＩＭカンパニー（磐田市）に直接雇用するよう求める申し入れ書を、静岡労働局に提出した。 ... ヤマハ発動機の派遣社員２人、労働局に是正申告 静岡 是正指導：情報機器労組など、派遣の直接雇用で要請 ヤマハ発動機巡り ／静岡 |
 読売新聞 | 厳しさ増す県内県外希望者増加 読売新聞, Japan - 不況で求人が伸び悩み、鳥取労働局によると県内の累計求人数（９月末現在）は９２１人で前年同期比１６％ダウン、県内就職希望者の求人倍率も同０・１４ポイント減の０・８８倍にとどまる。一方で、県外への就職希望者は前年同期を上回り、同労働局は、労働力の県外流出 ... 企業の内定：来春卒業予定、６校８人取り消し－－兵庫労働局が調査 ／兵庫 鹿県内 ２高校生内定取り消し／労働局調べ ２人内定取り消し 景気悪化、高校生涙・・・ |
特定最低賃金：８～１０円引き上げ 千葉労働局、７業種で来月２５日から ／千葉 毎日新聞, Japan - 千葉労働局は１４日、県内の７業種で１２月２５日から適用する特定最低賃金を、８～１０円引き上げると発表した。 引き上げ幅は、調味料製造業、鉄鋼業、電気機械器具、測量器が１０円、生産用機械器具製造業が９円、商品小売業と自動車（新車）小売業が８円。 ... |
 新潟日報 | 派遣労働者の雇用確保の要請 新潟日報, Japan - 若者が個人で加入できる労働組合「にいがた青年ユニオン」（安達裕仁委員長）は17日、新潟労働局に対し、派遣労働者の現状や違法派遣の実態調査などを求める要請を行った。金融危機がもたらす景気低迷による経営のしわ寄せから、不安定な立場にある派遣労働者を守るのが ... 厚労省 中小企業の雇用・賃金調査 派遣再契約、円高で停止増 |
雇用維持：県・岐阜労働局、経済４団体に要請－－求人の確保も ／岐阜 毎日新聞, Japan - 県と岐阜労働局が１２日、県商工会議所連合会など県内の経済４団体に、雇用維持や求人確保を要請した。 県内の９月の有効求人倍率は１・０７倍で、３年１０カ月ぶりに１・１０倍を下回った８月の有効求人倍率（１・０９倍）をさらに下回った。求人数は減少、求職者数は ... 現場から：（その２止） ジョイフル解雇５６１人 ／秋田 |
労働局に関する質問
だめな人間で死にたい＜人間関係をうまく築けない＞
だめな人間で死にたい＜人間関係をうまく築けない＞２６になる女です。小学校～高校生までひどいいじめがあり、対人恐怖がぬけません。大学時代はよかったのですが社会人になったとたん、精神がやられてきて、通院しています。友達もどんどんいなくなり、年賀状も出す人がいません。昨年働いていた会社はリクナビで探したのですが、ひどい会社で派遣以下の扱いでした。就労規則があるはずなのにみせてもらえなかったり電車通勤費が高くなると給料減らすといわれたり有給はないといわれてたり労働局も労働の契約がわからないというほどひどい会社でしたそこを７ヶ月でやめたため、次の就職口がありません。元彼には「あたまおかしい」と言われて、その言葉がこびりついています。情だけでつきあった、性欲処理のように扱われてたことに残念に思います。家にもあまりお金がありません。貯金も少なく、葬式代がでるかでないかの状態です。こんな人間が生まれてごめんなさいと毎日泣いています。親は献身的に育ててくれたのに、私は何ひとつお返しできないでいます。恋愛もうまくできないし、仕事も続かない。生きていく資格がないように思います。精神科では、親がついてきてくれているのに親の悪口をいってしまったことがあり、本音で話すのをやめてしまいました。親が最近、「あんたはわがままや」「性格に問題がある」というので世間的に味方がいない状態です。親にしてみれば、生まなかったほうがよかったと思います。でも死んでも迷惑がかかるし、どうしたらいいのかわかりません。親の稼いだお金でごはんを今いただいています申し訳なくて少ない量しか食べていません。親に何かひとつでも恩返ししたいです。まじめに働いてお金渡したいです。そんな私は必要ないんでしょうか。。。。
洋服会社のひどい仕打ちへの対応
洋服会社のひどい仕打ちへの対応９店舗を持つ洋服会社に５年近く勤めている４０代女性です。会社名を伏字でも出すとまずいとのご指摘を受け、前回の質問は取り消しさせていただきました。丁寧に回答してくださった皆様、ベストアンサーをお選びできず申し訳ありません。３年前から、１人体制の店舗に移動になり、小さなお店ではありますががんばってそれなりに売り上げは伸ばしてまいりました。このたび３年ほど前(店舗移動後)から患っている女性特有の病気が悪化し手術する事になり、そこで会社にお願いし有給を使って１１月半ばから、入院と手術、自宅療養で１ヶ月ほど(有給１ヶ月と欠勤３日)お休みさせていただきました。１２月半ば過ぎ復帰し、１２月２５日に冬のボーナスがあったのですが、もともと多くはないのですが、他の方は通常通り貰っているのに、「ちょっと少ないけど」といって渡された中身は、私だけが７５％もカットされた金額だったのです！あまりに驚き抗議いたしましたが、社長からはなんと「あなたは会社に迷惑をかけたのだから。それにボーナスは有給３０日以上有するものがもらえるものなんだよ。」とのご返答。あまりのひどい仕打ちと返答にもう我慢ができないので、「明日からもう出勤いたしません。」といいましたら、翌日他店舗の店長から電話があり、「店長が、『自分の考えは変わらないから、よかったらこのまま出勤してくれてもいいよ』とのことです」という連絡を、人づてでよこしてきました。以前から有給を取るのを嫌う風潮が社内に強くあり、月に１日有給を取れたらいいほうです。定休日なしで有給を取らない店舗は高く評価されています。また社長は以前にも社員同様に働かせている人を社会保険に入れてあげなかったり、弱い立場の人間にばかりひどいことをしております。１人体制の店舗での接客商売ですので、ろくろくトイレや食事の休憩も取れずに、でも中小企業だから仕方ないかと思いながらもこれまで会社のために尽くしてきましたのに、こんな人情のないひどい仕打ちは絶対に許せません！！どのように対処するのがよいのでしょうか。皆様お手数ですがどんな些細なアドバイスでも構いませんのでどうぞ宜しくお願い致します。
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
仕事を辞めるとき
仕事を辞めるとき今年の5月いっぱいで仕事を辞めようと考えているのですが、有給が30日ほどあるのでちょうど5月いっぱいで無くなるように4月の半ばから休むつもりです。一応1週間前ほどに言おうと思っています。こう言う場合、何日前に辞めると言うのが妥当なのでしょうか？5月末までの在籍者に夏のボーナスが支給るので5月で辞めます。それと、有給を全部使って辞めるとボーナスの査定などを下げられても、それは仕方がない事なのでしょうか?何か他に、良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。
会社の社長から告訴するといわれています。
会社の社長から告訴するといわれています。30代後半の会社員です。私の会社は基本的に第一土曜日だけ休みで他の土曜日は出勤日です。社長はここ数年土曜日は出勤せずに社員（他２名）だけ出勤する形でした。土曜日出勤しても電話、訪問者も来ず客先も休みです。先週たまたま社長が出勤し社長が一人の社員に電話し「おまえらいつからこんな事してるんだ？！！」と電話し気が動転し「去年から・・・」と言ってしまいました。土曜日の出勤の形態としては午前中は雑務をし、午後はだらだら営業か本屋に行ったりしてたり・・・・実際は今年の初めくらいからと思いますが言ったものは取り返しがつかないのでどうしようもありません。その後一年をさかのぼって土曜日の出勤分の返還を求められ物凄い金額を請求されています。返還をしてくれれば告訴はしないと言っています。状況としては、①タイムカードは押している。②一年間の返還の根拠は一人の社員が言った事だけ。その他の事実はなし。③会社内の不正は山ほどある。（娘は出勤してないが給料は出ている。家の修繕は会社持ち等、、、）このような状況でも払わなかったら告訴はありえますか？この後私の行動はどうあるべきでしょうか？
会社を告訴できますか？
会社を告訴できますか？派遣社員とし、工場に配属されました。配属先はマニュアルに沿い作業をこなせばよいとの事でしたが、現場はコスト、マニュアルも無視をし変更ばかりでした。その度にマニュアルの訂正、見直しを依頼しましたが拒否をされ、仕事終了後、帰宅途中派遣会社より工場より解雇通達されたと電話を受けました。現場よりその様な話は無く、ほんとにいきなりでありました。勤務状態は無遅刻、無欠勤、無早退、ノルマはありませんが、正社員よりも仕事はこなしておりました。このような場合、訴えることはかのうですか？