労働者派遣契約書 総務事務に関する質問
＜急＞助けてください。派遣会社から契約書がもらえない。。
＜急＞助けてください。派遣会社から契約書がもらえない。。１月～３月末で契約したのですが、派遣先と、派遣会社の雇用期間の食い違いがあり、少なくとも４月末まではやって欲しいと就業後に言われました。結局４月末までと営業さんと話したのですが、４月に入っても継続するための契約書が届かず、派遣会社に確認したところ、『担当してた者が退職してしてしまったので・・すぐ送ります』といわれたのですが、待てど来ない。。再度連絡すると『担当者に連絡し、早急に対処します』でも来ない。。今日再度確認したら、『すぐに送ります』。。もう信用できません！お給料はもらえるんですか？と聞くと『お給料のことは問題なく処理いたします』・・・契約書がないのに、ほんとかよ（怒）もう、月末。。こんな事初めてなのですが、派遣をやったことがある方、同じような経験はありませんか？もしある方がいらっしゃれば、どのように解決されたか教えてください。よろしくお願いいたします。ほんとに、頭にきたのであさってまでに送られてこなかったら労働局に連絡しようと思います。。
ストレスが原因で体を壊し派遣を辞めて結婚しますが、給付金はもらえないのでしょ....
ストレスが原因で体を壊し派遣を辞めて結婚しますが、給付金はもらえないのでしょうか・・・？今、派遣元の担当と話をしていますが、（結婚の事は話していません）自己都合になりますといわれています。はじめは派遣元の事務の女性には、「期間満了になりますので、会社都合になります」と言われたのに、すぐ担当者からTELがあり「辞めても、すぐに次の仕事を紹介することになるし、辞めたら自己都合になります」といわれたので、「２年も病院に通って、病院代も出ないし、６年も尽くしてきたのに、前回の更新で、時給UPも断られ、契約内容も納得できないのに、何とか会社都合にして病院代の足しくらいにしてくれてもいいと思うんですけど・・」といったら困ってました。「また弁護士とか詳しいものから連絡させますと言われましたが、どうせ、派遣元の味方なので、期待していません。なので、私は、労災にしてもらうか、会社都合にしてもらうか、両方してもらうか・・相談したいのですが、労働基準監督署に「結婚するかもしれない」ことは話しても大丈夫でしょうか・・・本当に辞める理由は仕事と仕事の人間関係のストレスが原因で体（肩こりが酷い痛みにかわり、首も痛くなりました）が痛くなり、何処の病院に行っても何処も悪くないと言われ、病院めぐりをしました。悩み相談の掲示板に何回もスレを立てて、やっと、私と同じような人に巡りあい、鬱の薬で治ったと聞いて、行ってみたら、痛みが嘘のようにマシになりました。まだ、肩こりと首の痛みはなおりませんが・・・でも、また会社で、つらいことやいやなことがあると、薬は効かず、また痛くなってきます。それで、先生に「少しはマシになってきたのだから、いっそのこと辞めて、治療に専念したほうがいい」といわれ、結婚もしたいと思っていたので、思い切って派遣を年末で辞めることにしました。でも、ここで質問したら、答えてくださった方に、「結婚すると給付金がもらえないよ」と教えていただきました。やはりもらえないのでしょうか・・・①結婚することは労働基準監督署にも言わない方がいいですか？②派遣を辞めてから結婚したほうがいいですか？③結婚するとどうしても給付金はもらえないのでしょうか？④労働基準監督署以外にも相談機関はありますか？以上、順番どおりにお答えいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。本当だったら、結婚しても働きたかったのに・・・今の上司に変わって（２年前）から仕事も嫌になり、女子社員にも無視されたり（私だけではないですが）色々とあり、今でもストレスで、会社に行く前日やその日になると体が痛くてたまりません。
派遣法について教えて下さい。
派遣法について教えて下さい。１、２６業務とは他の業務と比べてどういった意味合いがあるのでしょうか(違いなどありかすか？)？２、具体的業務内容のところで付随業務、付帯業務とはどういった意味なのでしょうか？３、派遣の受け入れ期間は最長で何年ありますか(引き続き派遣を継続する場合は？)？※１～３で具体例などを入れてご説明いただけますでしょうか？もしくは物凄くわかりやすいH/Pはありますか？？是非、知恵をかして下さい。
傷病手当金の記入に関して医者ともめています。
傷病手当金の記入に関して医者ともめています。以前も傷病手当金に関して質問させていただいた元ハケン社員ものです。3月より鬱を煩い、仕事には緊張感もあってかさほど、というかほとんど業務の支障はなかったのですが、直属の上司に現在体調があまり優れないので、時々有休をいただきながらしいごとをさせてもらえないかお願いしました。幸い、許諾していただいたのですが、ソノ件を上司が派遣先の支店長に話したところ、話が大きくなってしまい、派遣元の担当者と4/6(金)に今後の私の事について話し合い、本来6月までの契約でしたが、支店長からは「来週から有休全て使って休んで、後は契約終了が彼女のためだと思うので、そうしてください」といわれたそうです。私も、寝耳に水の話でしかも金曜の午後に決まり、来週月曜から出社しなくて良い？そんな話はあるのかと思い、もう少し働かせて欲しいことを頼みましたが、派遣先からはNOの返事でした。仕様がない状態なので私も言われるまま4/9～4/19まで有休処理をし契約を満了しました。そこで本日、現在通院している病院に医者の診断書を書いて欲しいと頼んだところ、有給休暇で休んでいる期間は待機期間に入らないので、退職後の20日からの就労不能で記載しますと言われました。しかし、派遣もとの総務担当者に確認をしたら、有休期間中でも土日が2日はさんでいるし、有給支払い分は小額になるけど、出来るといわれていたのでその旨、医師に説明したら、「その人は何も知らない人だ！そんな不正受給になる事をするなら私は書けない！！」と怒り気味で言われてしまいました。来週GWの間の平日に再度、総務と医師との間で話をしてもらうことになりそうですが、医師の言うことが正しいのでしょうか？仕事を急に辞めさせられたショックから鬱状態が最近ひどく、かなり不安と焦りが出て、どうして良いのか分かりません。長々となってしまいましたが、もしアドバイスいただける方がいらっしゃればお願いします。
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
以前派遣された仕事を自己都合ですぐ辞めました。すると派遣会社から不当な違約金....
以前派遣された仕事を自己都合ですぐ辞めました。すると派遣会社から不当な違約金を請求され、初めは拒否していましたが脅された為支払いました。その時は違法と分かっていながら脅しをかけ、請求してくるような相手なので何をされるか分からないと思い、身の危険を感じて泣き寝入りしました。しかし今となってはとても悔しく労働基準監督署に通報したいと思っています。その会社は設立して5年ぐらい経っており、今までに同じ様な思いをした人は沢山いるはずですが、それでも違約金を請求しているということは今まで、誰も労働基準監督署へ通報した人はいないということなのでしょうか？それとも通報したからと言ってすぐには動いてくれないのでしょうか？その会社がやっている事が違法である事は労働基準監督署に確認済みです。ご意見をお聞かせ下さい。